業務單位：勞動力發展署

聯絡電話：02-8995-600002-8995-6000

        勞動部已於8月3日啟動災害臨工專案，以短期臨時工作機會提供高雄市7月31日氣爆意外的受災失業者，工作期間內發給臨時工作津貼每人每小時115元，每月最高可申請176小時，以紓緩受災失業者災後經濟壓力並協助高雄市加速災區重建工作。

         高雄市政府勞工局日前已提報3個月500名臨時工作人力的用人計畫，投入清理受災家園的工作，計畫審核通過後，即可受理登記。

        凡居住、工作或設籍於災區的受災失業者，這段期間有就業或臨時工作需求者，於高雄市公告受理後，可檢附受災證明，包括區公所或里辦公處開立的房屋受損、本人因氣爆災害而致傷病或家屬因氣爆災害死亡、重傷等的證明文件)，到高雄市政府前鎮、中區、左營、三民、楠梓等5個就業服務站或前鎮、苓雅區公所，或勞動部勞動力發展署高屏澎東分署鳳山就業中心辦理登記。民眾有相關疑問請洽上開就業服務站、就業中心，將由專人提供說明。

         此外，為確保災後重建施工的作業安全，勞動部除協助高雄市勞檢處訂定「高雄市氣爆案災後重建作業安全注意事項」外，並自8月4日起每日指派4組人員，會同高雄市有關單位，協助施工場所勞工作業安全維護。另有關地下管線殘留丙烯檢測，勞動部已訂定地下管線殘留丙烯檢測計畫，並已就凱旋三路沿線重點區域的管溝完成29點檢測，檢測結果均在儀器偵測極限以下，後續待管線內殘留丙烯清洗完竣後，將再協助辦理地下管線兩端丙烯殘留的檢測。

業務單位：勞動條件及就業平等司

聯絡電話：02-8995-686602-8995-6866

        勞動部表示，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自103年8月1日起適用《勞動基準法》。未來私立各級學校編制外工作者除僅從事教學工作之教師外，均有勞動基準法之適用。其中所稱「僅從事教學工作之教師」，係指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者；易言之，若編制外教師兼任行政或教學以外之工作，亦為本次指定之適用對象。

        勞動部強調，《勞動基準法》係最低勞動條件之規範，過去私立各級學校編制外之工作者之勞動條件因無相關法令保障，相關勞動條件僅能由雙方議定，為保障渠等勞工權益，經多次邀集教育部及相關單位研商，咸認編制外之工作者除僅從事教學工作之教師，尚有工時不易界定等疑義待釐清外，其餘工作者原有適用窒礙難行之處殆已排除；為使該等勞工勞動條件獲得基本保障，爰公告其適用《勞動基準法》，受益人數約估6萬餘人。

        勞動部提醒，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)適用《勞動基準法》後，各項勞動權益即應依《勞動基準法》規定辦理，私立各級學校應確實遵守法令規範，以免觸法。此外，勞工如遇有權益受損之情事，可就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工或社會局、處）尋求協處，以維權益。

業務單位：職業安全衛生署

聯絡電話：02-8995-6666

       職業安全衛生法已於本年7月3日正式施行，基於重傷或失能勞工重建之「及時性」需要，明定事業單位勞動場所發生職業災害、罹災人數在1人以上，罹災者肢體或器官嚴重受損，危及生命或造成身體機能嚴重喪失，且需住院治療連續達24小時以上之災害，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構之規定，如未依規定通報，依同法第43條規定處以新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。

       勞動部表示，勞工發生職業災害後，本人及家庭在生計上必然受到衝擊及影響，心理也備受煎熬，面對種種壓力，往往無所適從，不知如何維護自身權益。勞動部近年來推動「職業災害勞工個案主動服務計畫」(FAP)，補助各縣市政府設置職災勞工服務窗口，主動電話關懷、面談服務，提供職災權益諮詢、轉介醫療照護、心理諮商、職能復健、就業、職訓服務及協助申請勞資協處、勞工保險相關給付、社會急難救助、政府慰問金等之深度個案管理服務。近三年每年平均約服務600件重傷個案。組織改造後成立的職業安全衛生署已將職業災害預防、通報、檢查及職業災害勞工職業重建等服務業務整合，本次職業安全衛生法修法將重傷勞工納入職業災害通報範圍，每年約3,000名職災勞工及家庭也可獲得FAP計畫之協助，度過職災創傷重返職場。

      職安署成立以來，首宗重傷協助個案為例，進一步說明重傷個案深度服務之重要性，今年3月某漢堡公司員工在廚房工作時發生嚴重燒燙傷之職災，勞工及其家屬對於雇主之處理不滿意，該署經啟動FAP服務機制，由職災個案管理員即時介入，除協助申請勞保各項職災給付、政府單位急難救助金及慈善團體的社會救助外，並轉介社福單位生活重建、心理諮商以及法律扶助基金會的免費法律協助，經多次調解後，勞資雙方達成和解，當事人獲得撫慰，重拾工作及求學信心，事件獲得妥善解決。

      職災勞工諮詢專線電話：0800-001-850；職安署職業災害勞工保護組電話：02-89956666-810(地址：新北市新莊區中平路439號南棟11樓，網址：http://www.osha.gov.tw)。

業務單位：勞動福祉退休司

聯絡電話：02-8995-6866

        為鼓勵雇主推動工作與生活平衡，使勞工安心工作，提高企業生產效益，營造勞資雙贏，勞動部訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」，補助雇主辦理教育訓練、活動、設施及宣導等工作生活平衡設施及措施，與雇主共創正向支持的工作環境。

    本計畫補助重點如下：

一、補助項目：

    (一)員工關懷與協助課程：加強主管覺察員工需求及關懷技巧能力，每單位每年最高補助2萬元。

    (二)員工紓壓課程：紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，每單位每年最高補助3萬元。

    (三)友善家庭措施：辦理具創意設計之家庭日、親子活動、員工/眷屬支持團體，或其他創意措施等，每單位每年最高補助10萬元。

    (四)兒童或長者臨時照顧空間：規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等，支持家庭照顧，每單位每年最高補助12萬元。

    (五)「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：編製文宣品與推動手冊等，增進員工對工作生活平衡之概念認識與措施使用，每單位每年最高補助3萬元。

     二、補助標準：本計畫依僱用勞工人數規模分級補助經費

    (一)僱用勞工人數在九十九人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助九成。

    (二)僱用勞工人數在一百人以上至二百五十人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助八成。

    (三)僱用勞工人數在二百五十一人以上者，依申請補助項目所提報之經費最高補助七成。

        本計畫本年度申請期間自即日起至103年8月8日止，計畫及申請附件請至本部官網/活動訊息(http://www.mol.gov.tw)或「勞工紓壓健康網」活動訊息區下載(http://wecare.mol.gov.tw)；申請案及相關附件請郵寄至「勞動部勞動福祉退休司」收(臺北市延平北路

業務單位：職業安全衛生署

聯絡電話：8995-6000

《勞工安全衛生法》於去（102）年7月3日修正公布，更名為《職業安全衛生法》（以下簡稱職安法），自103年7月3日正式上路，並以二階段施行方式，擴大保障所有工作者。

勞動部職業安全衛生署表示，103年7月3日施行之第一階段41種附屬法規已配合修正發布，相關新措施如下：

一、    適用對象擴及各業，保障範圍涵蓋各業受僱勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。

二、    強化勞工身心健康保護，雇主對於防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病，應妥為規劃必要安全衛生措施。

三、    勞工遇有立即危險之虞時，得行使退避權，自行退避至安全場所。

四、    鑑於目前通訊設備發達，可透過多元通報管道，將重大職業災害通報時限，由24小時縮短至災害發生後8小時內通報轄區勞動檢查機構，除掌握事故發生原因外，俾能儘速提供職災勞工診治與重建的協助。（事業單位職災通報網址：insp.osha.gov.tw/labcbs/dis0001.aspx）

五、    明定原事業單位連帶賠償責任及勞工代表會同職業災害調查之權利。

勞動部表示，《勞工安全衛生法》自63年公布施行後，已歷數十載，近年來國內勞動環境丕變，許多條文已不符國家社會發展現況，經勞動部多年來之溝通協調，整合各方意見後，終經立法院三讀通過，由於職安法附屬法規多達58種，為利儘速推動，將採分階段方式施行，並已奉行政院核定，第一階段係以現行規定修正部分為主，於103年7月3日施行，第二階段則針對新增制度及措施部分，將自104年1月1日施行。

104年1月1日施行之第二階段新措施，則包括建構機械、設備、器具驗證、化學品登錄及分級管理制度、兼顧母性保護與就業平權之母性健康保護措施，及增列高風險事業之定期製程安全評估等監督機制，期藉由源頭管理及風險分級管理機制，提升我國安全健康勞動力。

勞動部強調，唯有確保產業安全，方能確保廠商及勞工之權益，職安署組織改造後，勞動檢查僅為策略工具之一，於該法施行後，將採行宣導、輔導、技術協助等多元策略工具，適時指導事業單位改善安全衛生設施，以達防止職業災害發生之目的。又為減少該法施行對部分事業單位調適之影響，勞動部職安署已就事業規模、風險等情形，擬訂相關行政指導，讓勞動檢查機構以適當之防災工具，協助或督促事業單位改善。此外，為使各界充分瞭解本次職安法第一階段施行之41種既有附屬法規修正情形，將陸續規劃分區辦理多場次之法規修正宣導活動，歡迎各界踴躍參與。