勞委會為改善勞工就業環境 保障健康促進就業,打造3 C鑄造業
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-21
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國內鑄造業是典型3K產業, 3K意謂「骯髒」、「辛苦」、「危險」,故導致年輕國人缺乏就業意願,且逐漸浮現塵肺症職業病隱憂。勞委會將輔導鑄造業轉型成為「Clean」(乾淨的)、「Career」(具生涯發展性的)、「Competitive」(有競爭力的)「3C」產業。鑄造業轉型為乾淨、舒適、安全的產業後,因導入新製程建構合宜環境,將可吸引年輕國人就業。

國內鑄造廠約有800餘家,多以僱用員工50至100人的中小型企業為主,從業勞工計約18,000人,年產量約140萬噸,年產值達800億台幣,名列世界第12位,多數聚集在中部地區,成為工具機業的主要支援產業。惟鑄造業工作環境多存有粉塵、高溫、噪音及環境污染等危害因素,使工安環保議題成為經營者必須面對問題,且國人不願屈就,導致鑄造業長期缺工,影響生產運作,僱用外勞雖能填補短缺人力,但也造成本勞平均年齡達55歲以上,面臨高齡化及人才斷層問題,如再不啟動改善工作環境、增進勞動福祉及人才培育機制,將影響國家基礎工業發展,有迫切轉型升級,擴大產業規模之必要。

國內已有鑄造廠轉型領先群的案例,因業者考察歐洲瑞士、法國鑄造廠觀摩優良作業環境後,發現臺灣3K產業如要永續經營,必須提升環境品質及改善製程技術,故引進「呼吸式」廠房設計及國外先進自動化製程設備,吸引年輕人就業,使勞工平均年齡降至為43歲,國際市場訂單也相對增加,轉型經驗可供3K產業仿效。

勞委會已完成「傳統產業維新方案第2階段推動計畫-3C鑄造業發展計畫」,報經建會審議通過並送行政院核備於103年度起執行。推動方式及工作項目包括跨部會輔導轉型升級結合改善工作環境、增進勞動福祇及促進就業措施,其中改善粉塵、噪音及高溫等工作環境,協助成立鑄造產業發展平臺由勞委會辦理;生產自動化、製程升級、節能減碳、污染防治、人才培訓、協助取得新設廠房土地等,將協商經濟部等相關部會共同推動。預期成效為促進在地年輕勞工就業意願、減少塵肺症勞保職災補償支出、改變產業形象及提升鑄造業競爭力,創造就業機會。
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