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1.我在業界服務從事管理工作25年也在企管顧問公司擔任管理輔導工作

2.協助辦理工作教導:(1)績效評估與方法(2)降低生產改善品質成本(ABC活動作業基礎管裡會計)(3)環境會計制度實務(4)作業改善與解決問題(5)TPM全面生產保養(6)化學藥劑添加作業流程(7)ISO相關課程及內外部稽核(8)工業安全衛生教育訓練(9)油槽清洗作業(10)環境溝通、設計、供應鏈(11)逸散性氣體管理(12)安全文化(13)作業安全與預防(14)作業標準(15)職業安全系統建置(16)健康促進管理(17)員工招募管理(18)人力盤點(19)品質成本(20)向上管理(21)銷售管理(22)健康保護(23)企業員工工作績效管理

3.各位企業界先進與主管先生小姐們如有關於管理、生產、品管、成本、公司內部表單文件製作等方面需要我協助之處,歡迎與我聯絡。

4.歡迎用回應方式聯絡.聯絡電話:0933584226

5.mail:liau2286@yahoo.com.tw  謝謝!

 

課程名稱:如何降低採購成本?

壹、課程目標:

 1.採購是企業經濟活動的重要組成部分,也是企業有效降低經營成本的一個關鍵途徑。我們要追求採購過程的經濟效益最大化,就要不斷降低採購成本,以最小的成本去獲取最大的效益,而要做到這一點,關鍵是要更新採購觀念,本文通過建立健全採購過程中的各項控制制度,建立了供應商檔案和准入、資金使用等制度以及實行採購方法和手段,最終確立企業採購物流成本的競爭優勢。

 2.採購該如何提升管理績效,協助企業創造更多的利潤,為此採購部門必須訂定一套績效評估管理機制,針對採購個人、部門、團隊等進行評核,以提高採購人員責任感、職位升遷、薪資獎金等激勵,促進個人生涯發展、鼓舞員工士氣、紀律管理、肯定員工以及鼓勵員工等改善績效管理做法,以提升採購人員的倫理與觀念,以達成降低成本的效益。貳、課程效益: 

1.本課程以實務運作為基礎,討論採購作業的重要觀念與做法,以公司現有採購策略與相關管理措施所面臨之問題為例,經觀念溝通及實務分組討論,建置合理採購相關作業流程及作業時間,進而訂定合理化採購績效考評,進而提出合理採購政策,使公司採購成本與議價與經營決策獲得合理解決。 

2.了解企業為何要推動與建置採購成本改善措施? 

3.了解推動降低採購成本措施應根據企業當前現實情況(最好是結合自我診斷行),目的是能夠就當前狀態和事實擁有一個全面而客觀的認識。 

參、課程大綱: 

1.什麼是採購成本? 

1.1.採購成本的內容 

1.2.採購成本的原則 

2.採購成本分析 

2.1.企業採購支出成本觀 

2.2.採購價格成本觀 

3.採購成本控制 

3.1.定期採購控制成本 

3.2.定量採購控制成本 

3.3.採購成本控制ABC法 

4.採購管理中的問題與解決方案 

4.1.資訊不暢和採購模式落後是企業採購存在的根本問題 

4.2.協同採購—解決採購問題的有效模式 

4.3.實現從為庫存採購到為訂單採購的轉化 

5.採購談判技巧和策略 

5.1.採購談判技巧 

5.2.採購談判策略 

5.3.採購員打電話降價的技巧 

6.降低採購成本之作法 

6.1.採購成本降低受到重視的原因 

6.2.降低採購成本的手法 

6.3.影響採購成本策略的因素 

6.4.降低採購成本的策略-依產品生命週期來訂定 

6.5.降低採購成本的策略-依採購特性及于供應商之關係來訂定 

7.採購人員必備的基本素質 

7.1.操守廉潔和對企業的忠誠 

7.2.基於供應鏈管理的採購全局觀以及國際化視野 

7.3.通過各種採購技巧獲得成本降低以及總成本優先原則 

7.4.創新求進 

8.建立採購人員績效評估指標 

8.1.採購目標設定 

8.2.採購規劃分析 

8.3.採購成本的考核 

9.採購的未來發展趨勢 

肆、適合產業及上課對象: 

一、適合石油化工業、電子通信業、造紙業、汽車製造業、半導體科技業、醫療業、鋼鐵業、製造業、物流業、金融銀行業、服務業、零售業、美容業、餐飲業等相關產業之採購人員與負責推動採購作業之幹部。 

二、生產營運或財務部門等負責推動採購作業之人士。 

三、對採購作業有興趣之人士。 

伍、上課時數:6小時

 

 

 

 

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私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師),自8月1日起適用《勞動基準法》
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-07-29

業務單位:勞動條件及就業平等司

聯絡電話:02-8995-686602-8995-6866

        勞動部表示,私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師),自103年8月1日起適用《勞動基準法》。未來私立各級學校編制外工作者除僅從事教學工作之教師外,均有勞動基準法之適用。其中所稱「僅從事教學工作之教師」,係指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者;易言之,若編制外教師兼任行政或教學以外之工作,亦為本次指定之適用對象。

        勞動部強調,《勞動基準法》係最低勞動條件之規範,過去私立各級學校編制外之工作者之勞動條件因無相關法令保障,相關勞動條件僅能由雙方議定,為保障渠等勞工權益,經多次邀集教育部及相關單位研商,咸認編制外之工作者除僅從事教學工作之教師,尚有工時不易界定等疑義待釐清外,其餘工作者原有適用窒礙難行之處殆已排除;為使該等勞工勞動條件獲得基本保障,爰公告其適用《勞動基準法》,受益人數約估6萬餘人。

        勞動部提醒,私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)適用《勞動基準法》後,各項勞動權益即應依《勞動基準法》規定辦理,私立各級學校應確實遵守法令規範,以免觸法。此外,勞工如遇有權益受損之情事,可就近向當地勞工行政主管機關(直轄市、縣市政府勞工或社會局、處)尋求協處,以維權益。

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勞動部公告全國未足額進用身心障礙者單位,臺灣高鐵首次進入前十大。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-04-18
業務單位:勞動力發展署
聯絡電話:(02)8995-6000
勞動部勞動力發展署今日公告103年1月全國進用身心障礙者義務機關(構)最新未足額名單,私立單位1,481家中,81%(1,197家)不足進用人數1人,未足額前3名分別為長榮航空不足進用人數為26人、南茂科技不足進用人數為25人、力晶科技不足進用人數為21人。台灣高速鐵路股份有限公司首次進入前十大,不足進用人數為12人。 
公立單位未足額進用51家中,90%(46家)不足進用人數1人,未足額前3名分別為國家安全局不足進用 9人、國立傳統藝術中心不足進用3人、經濟部、行政院農業委員會漁業署、國家文官學院均不足進用2人。首次進榜的有國立傳統藝術中心、經濟部及行政院農業委員會漁業署。
依身心障礙者權益保障法第38條規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%;私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,且不得少於1人。另依同法第43條規定,進用身心障礙人數未達進用標準之機關(構),應定期向所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費。
截至103年1月止,依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者之全國公、私立義務單位總數1萬5,998家,依法應進用身心障礙者5萬2,700人,實際進用達7萬1,359人,已超額進用1萬8,659人,超額進用比例35.4%。未足額進用單位1,532家(占應進用家數9.58%),其中公立單位51家,以私立單位1,481家占未足額家數96.7%為大宗,私立未足額單位仍以民營事業機構1,417家(95.7%)為最多。
就未達法定進用機關(構)數逾100家之縣市分布情形排序來看,依序為臺北市718家、新北市203家、桃園縣139家、臺中市117家,臺北市較前月份增加13家、新北市減少3家、桃園縣減少6家、臺中市增加10家。
勞動部呼籲,定額進用制度是法律保障身心障礙者就業權益的重要機制,為維護身心障礙者的權益,勞動力發展署於3月14日及3月18日分別拜訪常居未足額前十大及未足額人數長期達10人以上的臺灣新光商業銀行股份有限公司、主富服裝公司、台灣康寧顯示玻璃股份有限公司,瞭解進用身心障礙者的困難及需求,受訪公司表示,因較不瞭解身心障礙者進用管道、進用後的職務安排及職場環境等配合事項,致有未足額進用情形,經發展署提供相關獎勵雇主僱用、職務再設計及支持性就業服務等措施,並協助企業解決困難,及轄區分署後續主動聯繫協助進用,多獲得善意回應,表達將積極加強進用身心障礙者。
勞動部表示,各義務單位進用身心障礙者有困難時,可洽各縣(市)政府或勞動部勞動力發展署各分署,相關求職徵才訊息亦可進入「臺灣就業通網站」(http://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。勞動部鼓勵各義務單位釋出職缺,讓身心障礙者有機會進入職場,發揮才能,以在工作中受到肯定。
(※公告網址http://www.wda.gov.tw/首頁項下\訊息發布\最新消息\身心障礙人士專區公告全國未足額進用身心障礙者之公、私立義務機關(構)名單。)
 
(表1)公立單位前三大未足額人數比較表
排序
 公立單位
103年1月不足人數
102年12月不足人數
不足額人數增減(103/1月~102/12月)
1
國家安全局
9
9
0
2
國立傳統藝術中心
3
-
-
3
經濟部
2
-
-
3
行政院農業委員會漁業署
2
-
-
3
國家文官學院
2
2
0

 

說明:103年1月第4名以下均不足1人。
 
(表2)私立單位前十大未足額企業不足額人數比較表
排序
 私立單位
103年1不足人數
102年12月不足人數
不足額人數增減
(103/1月~102/12月)
1
長榮航空股份有限公司
26
26
0
2
南茂科技股份有限公司
25
26
-1
3
力晶科技股份有限公司
21
22
-1
4
台灣康寧顯示玻璃股份有限公司
18
18
0
5
力成科技股份有限公司
17
15
2
6
華碩電腦股份有限公司
16
17
-1
7
臺灣新光商業銀行股份有限公司
15
15
0
8
遠東國際商業銀行股份有限公司
13
12
1
9
台灣高速鐵路股份有限公司
12
1
11
9
中龍鋼鐵股份有限公司
12
12
0
9
宏華人力資源股份有限公司
12
12
0
9
主富服裝股份有限公司
12
12
0
10
花旗(台灣)商業銀行股份有限公司
11
11
0

 

 
(表3)未達法定進用機關(構)數逾100家之縣市排序表
排序
區域別
103年1月份未達家數
102年12月份未達家數
103/1月~102/12月
增減比較
1
臺北市
718
699
 6
2
新北市
203
199
 7
3
桃園縣
139
154
-9
4
臺中市
117
114
-7

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今年「婦女、兒童節合併假日」(4月4日)及「民族掃墓節」(4月5日)均為休假日,雇主應依法給假並給薪。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-04-03
業務單位:勞動條件及就業平等司
聯絡電話: 02-8995-6866

勞動部表示,今年4月4日「婦女、兒童節合併假日」及4月5日「民族掃墓節」,凡適用勞動基準法之勞工,上開2日雇主應依法均給假並給薪。

勞動部進一步說明,「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),其中「民族掃墓節」係以農曆清明節為準;「婦女、兒童節合併假日」則定於民族掃墓節之前1日實施。清明節會隨節氣而變動,今年落在4月5日,因此,婦女、兒童節合併假日依規定則為同年4月4日,凡適用勞動基準法之勞工,上開2日雇主應依法均給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤,工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後,如果自願換取補休,亦屬可行,惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」,不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要,應透過協商,始得為之。

勞動部指出,按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,亦有上開休假規定之適用。勞動部重申,包括「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局(處)】申訴,以維權益。

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事業單位填報102年度員工扣繳憑單時,請將勞工自提退休金金額扣除。
發佈單位:勞委會新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-14
業務單位:勞保局
聯絡電話:02-2396-1266

又到了事業單位填報員工年度綜合所得扣繳憑單期間,勞保局籲請各事業單位填報102年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時,應將參加勞退新制勞工該年度內個人自願提繳之退休金金額自給付總額中全數扣除,以免造成勞工多繳稅款。

勞保局說明,依據財政部94年9月30日台財稅字第09404571910號令略以,依勞工退休金條例第14條第3項規定,勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金得自當年度所得總額中扣除之金額,扣繳義務人免予扣繳,亦免計入各類所得扣繳暨免扣繳憑單之給付總額申報。目前「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」格式有「依勞退條例或教職員退撫條例自願提(撥)繳之金額」欄位,以提供事業單位填報勞工自願提繳退休金的金額。

勞保局同時提醒各位參加勞退新制的勞工朋友,如在102年度內有個人自提退休金者,報稅時請確認自提金額是否已自當年度個人所得總額中全額扣除,如未扣除或金額有誤者,請洽事業單位儘速向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正,以維護自己的權益。

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根據你之觀察,在今天景氣衰退之時候,高階主管在人力資源上最大之挑戰是什麼?最大之挑戰是忽略未來:因為今天我們之企業在滿足人才需求上沒有問題,就認為明天也不會有問題。

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