目前日期文章:201403 (7)

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提供勞工化學品使用安全知的權利,民國105年起我國對危害性化學品全面實施GHS標示。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-03-25
業務單位:職業安全衛生署
聯絡電話: 02-8995-6666

勞動部為配合「聯合國化學品全球分類與標示調和制度」(GHS)之推動,公告自民國105年1月1日起,我國工作場所化學物質之分類及標示將全面採行「GHS」制度,以落實化學品危害分類及標示,提供勞工對於化學品使用安全知的權利,強化化學品運作之安全管理機制,並與國際接軌。

化學品廣泛用於民生用品、醫療用品、汽車產品、農藥、食品、電子產品等各領域,惟化學品標示不足,將造成勞工或使用者不當暴露,傷害人體健康,依ILO之統計,60%之職業病與化學危害相關,目前世界各國希望藉由調和化學品分類、標示及安全資料表,傳遞使用者全球一致之物理性危害、健康危害警告訊息,以避免不當接觸之危害。爰勞動部配合聯合國2008年推動GHS時程及各國推動之進展,於民國96年10月19日依GHS分類及標示規範,發布「危險物與有害物標示及通識規則」,並採分階段公告適用之彈性機制,分別於民國97年12月31日、民國100年1月7日及民國102年12月23日公告三階段適用之危害物質共計3,171種。另比較國際推動GHS之情形,韓國已於2013年實施;歐盟宣告將於2015年全面實施;美國宣告將於2016年全面實施,為與國際接軌,勞動部已於民國102年12月23日一併公告我國將於民國105年起全面實施,相關資訊可於勞動部職業安全衛生署GHS化學品全球調和制度網站(http://ghs.osha.gov.tw)查詢。

職業安全衛生署署長傅還然表示,「職業安全衛生法」於民國102年7月3日經總統令修正公布,原「勞工安全衛生法」僅以雇主為規範對象,要求應製備化學品清單、揭示安全資料表,並採取必要之通識措施等規定,為強化化學品源頭管理,新法第10條明定化學品之製造、輸入、供應上游廠商,亦應依規定標示並提供安全資料表,違反該規定者,將處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰,經通知限期改善,屆期未改善者,並得按次處罰。

職安署強調,全面採行GHS分類及標示制度為我國推動化學品管理制度一重要里程碑,此外,職業安全衛生法已修正增列化學品登錄管理制度,未來更可強化化學品危害預防之源頭管理,保障工作者使用化學品之安全。

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技術本位除三害-墜落、倒崩塌、物體飛落
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-03-21
業務單位:勞動及職業安全衛生研究所
聯絡電話: 02-2660-7600 分機230

墜落、倒崩塌、物體飛落是施工架最常見的幾種災害類型。根據勞動部10年間職業災害統計資料顯示,營造業職災占全產業十年平均比率在50%以上,其中,以施工架為媒介物的災害比率最高,約為營造業之15%(圖1)。且近年來施工架相關災害有上升的趨勢,包括100年7月15日臺中金典酒店工程外部施工架因整體強度及繫牆桿設置不足倒塌、102年12月16日新竹某大飯店發生施工人員被飛落立架穿刺致死的意外、103年1月12日新北市捷運站共構工程工地鷹架倒塌壓傷騎士(圖2)、103年1月14日大甲收費站拆除防護架倒塌,及103年1月16日宜蘭某建築工程在施工架拆除過程中發生人員墜落意外等。以上職災案例經過綜整,主要災害要因分別為:1)墜落防護方面:安全設施的不足、未依標準作業流程施作等。2)倒崩塌預防:未適當與建築物連結(繫牆桿強度或數量不足)、高層施工架之設計未經過強度測試及使用簡易型施工架等。3)物體飛落預防:阻擋物體飛落設備(如斜籬)無構造要求、測試標準,且無有效的斜籬替代措施,具有更好的阻擋物體效果等。
勞動及職業安全衛生研究(以下簡稱勞研所)所多年來致力於施工架的相關研究,期望由技術面探討施工架的問題並提供解決方案,分別如下:

1.墜落防護方面
施工架在組拆過程中常因無防護措施而造成人員墜落,而扶手先行工法藉由扶手框先行組搭之方式,可使施工人員整個作業過程中,持續有護欄保護,勞研所引進此工法並訂定扶手先行工法標準作業流程,且因業界使用之先型扶手工法,有八成以上未達法規要求,在勞研所根據作業流程訂定及力學理論基礎輔導業者後,在組搭及作業流程已有七成之合格率,在施工架扶手框靜態強度測試已有九成之合格率。

2.倒崩塌預防
由於施工架為一臨時組合結構物且材料常年重複使用,在高樓大廈林立的都市中,施工架的高度是越來越高,因此施工架倒崩塌災害頻傳,而藉著施工架各構件實驗測試、錨定裝置實驗測試、參考日本施工架舊品管理制度及施工架整體承載力試驗,了解施工架1年舊品折減約10%,在多層架測試中(圖3),簡易型施工架(寬度762mm)承載力約為標準型施工架(寬度914mm)之75%,根據以上實驗成果,給予事業單位參考,讓施工架之材料品質有所提升。

3.物體飛落預防
一般工地在防止物體飛落,在有行人通過的路段,常裝設斜籬,防止人員受傷,因對於其性能並不了解,且在組拆斜籬的過程中極易發生危險,藉著建立斜籬之構造要求、測試方法及組拆安全作業流程,提升斜籬作業安全,另外,因斜籬仍僅能攔截物體,為更有效防止物體由施工架作業面掉落物飛落,本所完成斜籬替代措施的開發。

勞研所多年來已累積豐富的研究成果與專業技術,並藉由國際參訪展現研發實力,促進國際交流,深受美、日、韓等國的肯定,為有效落實研究成果推廣效果,近年來加強與業者及民間團體合作,藉由工地輔導、研討會及示範觀摩活動的辦理,期望業者及作業勞工在安全意識及安全技術都能同步提升,使施工架能達到安全、提高工作效率及更舒適的工作環境。

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春暖花開就博會熱鬧登場,一萬職缺等你來
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-03-11
業務單位:勞動力發展署
聯絡電話:02-8995-6000
農曆新年後求職轉職熱滾滾,廠商求才急忙忙,勞動部勞動力發展署自2月17日揭牌成立後,首次在同一月份辦理3場就業博覽會,提供求職者與求才廠商面對面溝通互動的機會,提升媒合效率,迅速補實人力缺口。
勞動力發展署今年就博會主題「金馬奔騰 薪想事成」,3月份分別在嘉義、屏東、彰化辦理,首場雲嘉南分署於3月22日(星期六)假嘉義市港坪運動公園體育館辦理,將邀請83家廠商進駐徵才,預計提供4,587個職缺。接續由高屏澎東分署於3月28日(星期五)假屏東縣立體育館前廣場舉辦,預計邀請155家廠商參加,提供約4,500個職缺。中彰投分署於3月29日(星期六)假彰化縣立體育館辦理,將規劃邀請51家廠商,提供約2,815個職缺。
就業博覽會往往吸引很多求職者前來,但在眾多求職者中,要如何脫穎而出呢?發展署提醒求職人除了要填寫清楚的履歷、表達積極求職的態度外,在活動當天提早到場面試也是需要注意的事項,結合自我的專業及興趣,從最有興趣及把握的職缺方面多加應徵,才能增加成功的機會。在會場中也規劃履歷e化專區,提供列印履歷表的服務。另外,雲嘉南分署(嘉義市港坪運動公園場次)及中彰投分署(彰化縣立體育館場次)特別在會場中規劃設置「職業生涯諮詢專區」及「履歷健診區」,提供履歷健診服務,指導求職者如何撰寫履歷,以提高求職成功率。高屏澎東區分署(屏東縣立體育館場次)則特別規劃「看見幸福」專區,內部除擺設求職成功的個案報導,分享求職心路歷程外,還提供舒適的桌椅及休憩環境,紓緩求職壓力。
除大型就博會外,發展署各分署也另結合區域性廠商或單一廠商持續辦理各種中小型徵才及專案徵才活動,提供民眾更多媒合機會,民眾如欲查詢就業博覽會辦理時間或更多更詳細之徵才活動,可於上班時間就近洽詢各分署及就業中心,或上「全國就業e網」(網址:http://www.ejob.gov.tw)求職求才資料庫或透過7-Eleven ibon查詢系統(全國約4,900個據點)及OK便利商店的觸控式服務系統約(890個據點)查詢,亦可撥打24小時免付費客服專線0800-777888,將有專業人員提供服務。
項次
中心
活動名稱
辦理日期
辦理地點
預估廠商數
預估職缺數
1
雲嘉南分署
「金馬奔騰 薪想事成」2014雲嘉南區職訓暨就業博覽會
103/3/22
(星期六)
嘉義市港坪運動公園體育館
83
4,587
2
高屏澎東分署
「金馬奔騰 薪想事成」2014屏東地區就業博覽會
103/3/28
(星期五)
屏東縣立體育館前廣場
155
4,500
3
中彰投分署
「金馬奔騰 薪想事成」2014中彰投區職訓暨就業博覽會
103/3/29
(星期六)
彰化縣立體育館
51
2,815

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為促進社會和諧,保障弱勢勞工權益,勞動部撤回「關廠案」告訴,終結爭議!
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-03-10
業務單位:勞動關係司
聯絡電話:02-8995-6866
勞動部表示,對於臺北高等行政法院於本月7日就關廠勞工逾貸案所作5件判決,該部予以尊重,不再進行上訴。唯該案之判決結果,與本案過去相關判決皆認為係私法契約之決定,迥然相異,甚有其他法院對本案提出大法官統一解釋之請求,顯見不同法院、不同法官對本案各有不同見解與主張。勞動部鑑於法院釐清本案究竟是『公法』或『私法』關係,實務上恐無法於短期內做最終且一致之裁斷,因此,為維護社會和諧,避免訴訟浪費資源,期使關廠勞工早日免除此一紛爭之身心煎熬,該部做出以下之決定:


一、對於尚在訴訟繫屬中之案件,將主動撤回訴訟。

二、對於依法請求(包括起訴)而償還貸款之逾貸勞工,將依相關法律與程序返還其已償還之貸款金額。


勞動部指出,本案全部貸款戶有1105件。回溯17年前的民國86年間,許多公司因外移而關廠歇業,導致員工失業;因當時失業給付制度付之闕如,為協助這些勞工朋友安定生活,勞委會遂訂定《關廠歇業失業勞工促進就業貸款實施要點》,並委託銀行辦理「關廠歇業失業勞工促進就業貸款」。

這項貸款契約的還款期限最長為5年,但至93年仍有684件未還款。當時的勞委會主委陳菊只好對其中有工作且平均月薪最高的10件提出「貸款償還支付命令」(這份公文於94年4月22日批核,95年5月正式提交法院執行),而在此一時間點,法院已確認本案屬於私法的借貸關係,因而6件清償所有貸款,另4件仍未還款。時至101年8月,仍有625件未還款。在考量本案貸款償還之法律請求權即將屆滿,若未處理,勞委會承辦同仁將因未確保國家之債權而受行政處罰或法律制裁,故當時勞委會主委王如玄在不得已情況下,再循法律途徑委請律師向逾期未清償的勞工請求還款,計77件清償貸款,未還款者剩548件。

勞動部表示,照顧弱勢勞工、促進社會和諧,是勞動部解決「關廠案」的一貫立場,因此,101年10月,當時勞委會主委潘世偉即與相關同仁透過各種方式,與關廠工人自救會、勞團等代表見面計10次,表達政府解決問題的誠意與做法 。這期間,勞動部窮盡一切方法試圖找出證據,甚至希望能證明「關廠案」誠如勞工朋友所言是「代償」,而非「借貸」,也為此暫停訴訟期間長達8個月。然而事與願違,勞動部找不到證據可資證明,無奈必須求助於司法途徑以釐清真相。

但因勞團的介入與抗爭,勞動部只好另謀途徑解決,亦即一方面透過法院公證方式在庭外尋求和解,讓勞工不用上法庭;另方面則於102年4月18日頒定《關廠歇業經濟困難勞工紓困補貼實施計畫》(也就是外界通稱的「789補貼方案」),讓關廠工人依其經濟狀況提出申請,並以最寬鬆的審核方式助其獲得補貼而解困、清償貸款,結果計有220件達成庭外和解,215件撤回訴訟。

由於部分逾期戶主張這筆就業貸款契約性質屬於公法,審判權應歸屬行政法院,並非由民事法院受理,因此,陸續向受理本案之普通法院提出移轉管轄。但是在司法審理過程中,不同法院的法官見解歧異、各自主張不同,讓「關廠案」的真相難以釐清。總計聲請移轉行政法院(庭)管轄者有333件,其中124件經認定屬於民事的私法性質而裁定駁回,仍有209件裁定移送行政法院(庭)
,當中更有臺中高等行政法院就其審理之個案因是否具受理權限與普通法院見解有異,聲請司法院大法官統一解釋,故而有5件審理法官裁定停止訴訟。

本月7日,臺北高等行政法院首度對審理中之5件作成判決,認為聯福、福昌、東菱電子等關廠工人案屬於公法之爭議。此一判決結果,更與前述民事法院(庭)判決勞動部勝訴的26件案例,迥然相異。但勞動部皆尊重法院的判決。

為妥善解決關廠案所生之爭議,勞動部曾多次邀集相關專家學者研議各種解決方案,其中,「撤回訴訟」即為預期之因應對策之一。如今因不同法院、不同法官對本案之主張與判決各自分歧,等候「終局」判定更是曠日彌久,因此,勞動部決定「關廠案」全面撤回訴訟,也誠盼關心本案之各界人士、勞工團體等體恤該等勞工多年來的身心煎熬及壓力,共同協助其生活回復常態與平靜,終結這樁為時長達17年的「懸案」紛擾。

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勞動部積極推動家事勞工保障法之立法,以保障家事勞工權益
發佈單位:勞動部新聞聯絡室 發佈日期:2014-03-09
業務單位:勞動力發展署
聯絡電話:8995-6000

  為保障家事勞工之勞動權益,勞動部已積極推動《家事勞工保障法》之立法;在立法程序未完成前,勞動部將研議其他可行之行政措施,以保障弱勢勞工的權益。

  勞動部指出,有關外勞之薪資,如屬《勞動基準法》適用之業別,其薪資不得低於基本工資。但家庭類外勞因不適用《勞動基準法》,故有關家庭類外勞之薪資係由勞雇雙方議定,並訂於勞動契約中。對於家事勞工之勞動權益,勞動部向來非常重視與關心,業已研擬《家事勞工保障法》草案,除規範家事勞工工資「不得低於中央主管機關公告之基本工資數額」之權利外,尚有勞動契約之終止、工資給付原則、工作時間、休息時間、特別休假、請假、保險及申訴等相關規定。

  目前,這項草案已陳請行政院續行審議;而在立法程序未完成之前,勞動部也將研議其他可行之行政措施,以保障弱勢勞工的權益。

  勞動部表示,為保障外勞在臺生活及工作權益已訂定相關法規及保護措施,規定雇主應於外勞入國3日內通報縣市政府進行生活訪視,由外勞訪視員訪查外勞膳宿、生活設施及訪查雇主是否依勞動契約全額給付外勞薪資,並透過媒體廣宣方式加強雇主應全額給付薪資,勿隨意剋扣外勞薪資之相關宣導,外勞亦可透過本部設置之「1955」專線進行相關諮詢或申訴,倘雇主未依契約約定給付假日工資等情事,將視其違法情節輕重,限期令雇主給付工資或逕處6萬元至30萬元罰鍰,並將廢止雇主之招募許可及聘僱許可之一部或全部。

  至於外勞膳宿費部分,依《勞動基準法》相關規定,薪資得經勞雇雙方協議,於勞動契約內訂明一部分以實物給付之。故適用《勞動基準法》之行業,不分本勞與外勞均適用薪資可含膳宿費用之規定。惟家庭類外勞非《勞動基準法》之適用對象,且因工作性質特殊,其工作場域與休息場域相同,勞動部表示尚不宜於薪資扣減膳宿之相關費用,且目前家庭類外勞之膳食費多數由雇主負擔。

  勞動部再次強調,我國對於外勞的勞動權益及人權保障,一向不遺餘力,未來仍將以外勞一體適用我國相關勞動保障規定及措施的原則,持續加強勞工權益保障。

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102年僱用管理及工作場所性別平等概況
發佈單位:勞動部新聞聯絡室 發佈日期:2014-03-06
業務單位:統計處
聯絡電話: 02-8995-6866

標題:102年僱用管理及工作場所性別平等概況

性別工作平等法實施已逾12年,事業單位對於各項措施提供比率均較91年成長,對於促進性別工作平等有正面助益。102年各項措施統計調查結果,合於法律規定之比率達9成。

250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」及提供「托兒措施」者占79.1%,較91年提高42.8個百分點,相較於101年略高2.4個百分點。

逾9成5受僱者在職場上沒有因性別遭受不平等待遇。僅有5.2%女性受僱者認為在「調薪幅度」方面遭到不平等待遇;而男性受僱者則認為在「工作分配」方面遭到不平等待遇占1.9%。

受僱者育嬰留職停薪期滿後會繼續投入勞動市場者占97.3%。受僱者申請期滿後以回原事業單位比率最高,男性占85.9%、女性占82.5%。

內文:
過去,由於我國有著「男主外,女主內」的傳統思想,導致女性在就業上的參與率偏低,隨著時代的變遷,女性教育程度提升及性別平等工作的推動,女性投入職場的趨勢漸漲,女性勞動力參與率,由91年之46.59%上升至102年之50.46%,近2年皆突破50%,有顯著提升。

為了解性別工作平等法之實施成效及受僱者在職場就業平等實況,於102年11月以「事業單位」、「受僱者」及曾申請「育嬰留職停薪受僱者」為調查對象,分別辦理「僱用管理性別平等概況調查」、「工作場所性別平等概況調查」,計回收有效樣本事業單位3,283份、受僱者3,109份(女性2,207份及男性902份)、曾申請育嬰留職停薪受僱者1,109份。調查統計結果摘述如下:

一、性騷擾防治情形
(一)員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占82.1%,較91年提高46.6個百分點,呈現逐年提升之勢。(詳如表1)

(二)受僱者在102年內未曾發生工作場所性騷擾之情形達95%以上;女性受僱者有遭受性騷擾的比率占4.2%,較男性之1.7%高出2.5個百分點;性騷擾者主要為「同事」及「客戶」,且15-34歲的女性,曾遭受性騷擾的比率較高;其中3.0%遭受性騷擾的女性未提出申訴,主要原因是「當開玩笑不予理會」占1.5%。(詳如表2、3)

二、促進工作平等措施
(一)102年事業單位提供性別工作平等法各項假別之比率均較91年提升,實施比率「產假」96.8%、「陪產假」59.8%、「流產假」56.6%、「生理假」47.0%、「安胎休養」45.6%。100年修正通過「家庭照顧假」適用所有受僱者後,102年事業單位實施率為37.7%,30人以上規模則由91年34.0%大幅上升至102年66.6%。而「育嬰留職停薪」102年實施率為45.9%,原僅適用於僱用30人以上事業單位由91年38.9%增加至102年79.4%。另外,102年事業單位對於各項假別合於法律規定之比率大部分皆達9成以上,家庭照顧假及育嬰留職停薪約為8成5左右。
(詳如表1)

(二)30人以上事業單位有47.0%提供「為撫育未滿3歲子女,得減少或調整工作時間」之措施,較91年成長24.0個百分點。(詳如表1)

(三)250人以上之事業單位設立「托兒服務機構」及提供「托兒措施」者占79.1%,較91年提高42.8個百分點,相較於101年略高2.4個百分點。
(詳如表1)

三、性別歧視禁止
(一)事業單位辦理各項業務達9成以上没有性別考量;有性別考量之項目,以「工作分配」占27.9%最高,其次為「薪資給付標準」占9.3%,「育嬰留職停薪」及「僱用召募、甄試、進用」居第三,分別占6.6%及6.1%,其餘「調薪幅度」、「員工考核」、「員工陞遷」、「訓練及進修」、「員工福利措施」、「退休權利」及「資遣員工」等方面有性別考量之比率均在4%以下。(詳如表4)

(二)事業單位辦理各項業務達9成以上没有跨性別考量;有跨性別考量之項目,以「工作分配」占17.5%最高,其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」,分別占7.7%及7.1%,「僱用召募、甄試、進用」占6.6%居第三,其餘「調薪幅度」、「員工陞遷」、「訓練及進修」、「員工考核」、「員工福利措施」、「退休權利」及「資遣員工」等方面有跨性別考量之比率均在5%以下。(詳如表5)

(三)逾9成5受僱者在職場上沒有因性別遭受不平等待遇。僅有5.2%女性受僱者認為在「調薪幅度」方面遭到不平等待遇;而男性則認為在「工作分配」方面遭受不平等待遇僅占1.9%。(詳如表6)

(四)逾9成5受僱者未曾因結婚而在職場中遭受不平等待遇。女性受僱者曾因結婚而在職場中遭受不平等待遇者占4.3%,男性則占0.5%。女性受到不平等對待主要為「強迫調離原來工作部門(1.3%)」。(詳如表7)

(五)94.8%女性受僱者未曾因懷孕或生小孩而在工作中遭受不平等待遇,有遭受不平等待遇者僅占5.2%,主要為「請假刁難(1.2%)」及「升遷考績受影響(1.2%)」。(詳如表8)

四、育嬰留職停薪概況
(一)受僱者育嬰留職停薪期滿後會繼續投入勞動市場者占97.3%,女性占97.0%、男性占98.5%。而受僱者申請期滿後以回原事業單位比率最高,男性占85.9%、女性占82.5%。(詳如表9)

(二)受僱者未來會再申請「育嬰留職停薪」的比率占88.7%,其中女性占89.4%、男性占85.8%。(詳如表10)

(三)受僱者育嬰留職停薪期滿復職前,希望政府提供協助的比率占25.2%,女性占26.4%、男性占20.1%。最希望政府提供「就業或轉業服務資源」的協助。

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事業單位預計103年4月底人力需求較1月底淨增加36.7千人。 各行業中以製造業淨增加19.4千人較為明顯。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-03-04
業務單位:統計處
聯絡電話: 02-8995-6866

為了解民國103年4月底就業市場人力需求情況,勞動部於103年1月13~29日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「103年第1次人力需求調查」,總計回收有效樣本3,015家,調查統計結果摘述如下:

一、事業單位預計103年4月底人力需求較1月底淨增加36.7千人

有21.08%的事業單位表示,103年4月底將較1月底增加人力僱用、63.21%需求不變、11.78%無法預估、3.93%將減少僱用;在僱用人數方面,103年4月底預計増加僱用48.4千人、減少僱用11.7千人,計淨增加36.7千人,主要係因為全球復甦步調穩定、先進國家景氣明顯回溫,包括美國經濟穩健擴張、歐洲谷底反彈逐漸擺脫衰退陰霾恢復成長,內、外需皆漸有支撐,廠商增僱員工意願持續提升。

二、按行業別觀察,以製造業淨增加最多

與103年1月底相比,4月底預計在工業方面淨增加20.1千人、服務業淨增加16.5千人。淨增加僱用人力的行業以製造業淨增19.4千人較為明顯(主要有電子零組件製造業淨增4.9千人、金屬製品製造業淨增2.8千人、機械設備製造業淨增2.2千人、電力設備製造業淨增1.9千人),其次為批發零售業淨增5.0千人、住宿及餐飲業淨增2.9千人(餐飲業淨增加2.2千人占近七成五)。

三、按職類別觀察,淨增加最多的是技術員及助理專業人員、技藝/機械設備操作及組裝人員

相較於103年1月底,各職類4月底預計均將增加人力需求,以技術員及助理專業人員淨增加11.4千人、技藝/機械設備操作及組裝人員淨增加10.3千人最多,其次為服務及銷售工作人員4.7千人,餘依序為基層技術工及勞力工4.4千人、專業人員3.4千人、事務支援人員2.5千人。

四、整體來看,增加僱用人力的原因以「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」及「退離者補充」為主,不過各行業依特性略有不同

103年4月底預計將比1月底增加人力需求的事業單位中,有63.83%是因「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」,其次是「退離者補充」占23.85%。

依行業別觀察,製造業增加僱用的原因以「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」占57.54%最多,其次是「退離者補充」占26.99%,「預期或已經接到急單」亦占有13.85%;批發零售業有75.90%是因為「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」、17.56%因「退離者補充」而增加僱用;住宿及餐飲業則有69.61%因「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」、35.84%因「退離者補充」而增加僱用。

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