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設立勞、國保年金專戶,保障被保險人權益;年金專戶不得扣押,老年生活更安心。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-02-25
業務單位:勞保局
聯絡電話: 02-2396-1266

立法院於102年12月24日三讀通過勞工保險條例第29條條文及國民年金法第55條條文修正案,並於103年1月8日經總統公布,增列勞保被保險人或受益人及國民年金各項年金給付請領人,得檢具勞保局出具之證明文件,到約定的金融機構開立專戶,專供存入年金給付之用,且專戶內之存款,不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

勞保局表示,自103年1月10日起,原來勞、國保年金請領人帳戶如有遭銀行扣押給付款項的情形,而選擇領取支票者,請領人可持該局開立之證明至約定的金融機構開立年金專戶,專戶內的年金款項不再有遭銀行扣押之風險,未來之老年生活更有保障。而開立專戶最大的好處是,專戶內的存款不會被扣押、提供擔保或強制執行。此外,和一般帳戶相同,專戶內的存款可以自由分次提領,且存款期間也會計算利息。

截至102年底前申請勞保年金給付之受惠對象約有5千餘人,申請國民年金給付之受惠對象約有4千餘人。針對目前以支票領取勞保年金及國民年金給付的民眾,勞保局將在2月底寄發支票時,一併寄送開立專戶通知函及專戶開立注意事項。民眾可以持該通知函、身分證明文件及印章,直接到約定的金融機構開立專戶,未來勞、國保年金給付就可以按月匯入專戶。

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新制勞退基金102年度收益分配,3月1日揭示於勞退個人專戶,歡迎勞工朋友查詢。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-02-25
業務單位:勞保局
聯絡電話: 02-2396-1266


新制勞退基金由勞動部勞動基金運用局(原勞退監理會)負責投資運用,運用收益由勞保局辦理分配至勞退個人專戶。102年度新制勞退基金收益為556億5,992萬餘元,勞保局依該收益數辦理分配,將於3月1日揭示於勞退個人專戶,提供勞工朋友查詢。

勞保局說明,因個別勞工退休金繳納的日期、金額均不相同,其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異,所以計算分配收益時,係以個別勞工退休金專戶每日結餘金額累計數佔全體勞工退休金專戶每日結餘金額累計數的權數,計算應分配收益金額,因此每位勞工朋友所分配到的新制退休金收益金額並不相同。

勞工朋友可從3月1日起,使用自然人憑證上勞保局網站查詢或透過智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」,以自然人憑證完成行動裝置的認證,就可以查詢。亦可於上班日親持身分證明文件至勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。

另持土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行等5家銀行之勞動保障卡或以郵政金融卡查詢者,因3月1日適逢連續假日,勞保局收益分配資料需於營業日始能傳輸予銀行(郵局),再由銀行(郵局)上傳至櫃員機,所以3月4日起才可至發卡銀行或郵局的自動櫃員機查詢。

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勞委會澄清,關廠案所涉契約性質究為公法或私法 爭議,尚待法院裁判。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-02-15
業務單位:勞資處
聯絡電話: 02-8995-6866

行政院勞工委員會指出,聯福等關廠案所涉契約性質,究竟是公法契約或私法契約之爭議,尚於
法院裁理當中,並非媒體報導所稱「已有法院認為某一個案係公法性質」。

勞委會表示,為妥善處理該案,101年10月該會即積極與勞團及自救會代表協商,於102年4月提
出透過「行政補貼」並於訴訟外和解方式解決爭議之方案,截至102年12月底,已有254人提出
申請,占逾貸戶之46% ;完成補助並撤銷告訴者計214件。

但亦有近300餘位逾貸勞工,選擇以「司法審判」之方式,尋求最終之解決。該等案件於法院審
理過程中,不同法院對本案所涉契約性質之管轄權,產生重大法律歧見;經統計,有303件向法
院提出由民事法院移轉至行政法院(庭)管轄之聲請,其中有104餘件裁定駁回,惟仍有199件裁定
移轉至行政法院(庭) 。因此,勞委會將依據司法審理之發展與結果,以最適切之方式妥善處理。
 
另有關勞團所提應將《勞動基準法》積欠工資墊償範圍擴及資遣費及退休金,以確保勞工退休金
及資遣費之訴求,對此,勞委會已提出《勞動基準法》第28條及第56條之修正草案,刻正於行政
院審議中。

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起重機吊掛搭乘設備易生危險,遵守規定以保安全
發佈單位:勞委會新聞聯絡室 發佈日期:2014-02-14
業務單位:檢查處
聯絡電話: 02-8995-6866

勞委會統計,最近6年(民國97年至102年)來,因使用搭乘設備從事作業罹災死亡的勞工共計14人,其中102年計3位勞工罹災,肇災比例有略為上升趨勢。另102年12月1日新北市土城區發生雇主使用搭乘設備於拆除電線及礙子鏈作業時,未依規定鉤掛安全帶,且移動式起重機因超載使用造成副桿彎折,導致搭乘設備劇烈搖晃而墜落地面死亡案,所幸另一名共同作業之勞工因繫妥安全帶,於摔出搭乘設備時,懸於半空僅受輕傷。

勞委會表示,對於移動式起重機之使用,以吊物為限,不得乘載或吊升勞工從事作業,如未依規定辦理,致發生重大職業災害時,雇主將被移送地方檢察署依法究責。

勞委會說明,依「起重升降機具安全規則」第35條規定,對於移動式起重機之使用,以吊物為限,不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法,或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊,擬使用移動式起重機吊掛搭乘設備者,應確實依同規則第35條至第38條規定及勞委會98年10月12日勞檢2字第0980151045號令公告之「起重機吊掛搭乘設備搭載或吊升人員作業注意事項」辦理。

勞委會重申,高空作業如無法採取搭架方式辦理者,應優先使用高空工作車;確無其他安全作業替代方法,或因屬臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊,必須以移動式起重機吊掛搭乘設備搭載或吊升人員從事高空作業者,亦應遵守相關規定,以確保勞工作業安全。

勞委會強調,實務上搭乘設備常因焊接不良、插銷脫落、安全裝置失效等潛在危害因子,加上作業時超載使用或未使勞工配戴安全帶、安全索等因素,造成人員連同搭乘設備墜落肇災。勞委會特別呼籲,雇主基於勞工生命安全保護,應依「起重升降機具安全規則」第38條規定,於事前委託專業機構(執業之機械技師或結構技師)簽認,確保搭乘設備安全,並確實採取防止墜落措施後,方得使用。勞委會已將搭乘設備是否依規定辦理,列為103年監督檢查重點,勞動檢查機構將會嚴格查處,雇主不可心存僥倖。

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請領勞保年金給付者,得開立年金給付專戶,且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-02-11
業務單位:勞保處
聯絡電話: 02-8995-6866

為保障弱勢勞工及其遺屬之基本經濟生活安全,勞工保險條例第29條已於1月10日增訂,請領勞保年金給付者,得開立年金給付專戶,且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

勞委會表示,為保障勞工受領給付權益,勞工保險條例前已明定領取保險給付之權利,不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。惟實務上屢有保險給付匯入請領人的金融機構帳戶後,因帳戶遭法院扣押致無法享有給付情事發生,請領人因此要求勞工保險局開立支票因應,也花費該局很多的行政費用。

勞委會進一步說明,勞保年金請領人如有上述情形,而有開立年金專戶的需求,可以檢具勞工保險局出具之證明文件,於金融機構開立專戶,專供存入年金給付,既然法律已有明文保障,該專戶內的存款就不會成為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。從此弱勢勞工就可以全額領到年金,可保障請領人的基本生活,促進社會安全。

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勞委會呼籲「加強春節期間及年後開工安全」
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-29
業務單位:檢查處
聯絡電話:02-8995-6866

農曆春節假期即將到來,為提醒事業單位對於防止職業災害工作,不能因年節之輕鬆氣氛而鬆懈,勞委會特別呼籲各行各業「加強春節期間及年後開工安全」。

勞委會表示,為預防歲末年終職業災害高風險行業,可能趕工或年度歲修因疏忽而發生危險,已於去(102)年12月17日啟動「歲末及春節期間加強勞工安全實施計畫」,動員所有檢查人力加強實施勞動檢查,以督促事業單位重視勞工工作安全,並協助其落實自主管理,防範職業災害之發生,但對於即將到來的農曆春節長假,也希望事業單位對於各項安全措施,不能有絲毫的鬆懈,尤其連續假期間,各工廠的管理機制係處於停頓或僅由少數人員輪班作業之狀態,一旦發生意外,恐因應變不及而演變成大規模的公共安全事故,勞委會特別呼籲事業單位應做好下列預防措施:

1.各種用電設備及瓦斯等務必確實關閉,如需長時間作業,應指派專人監控,以免發生火災。

2.建立緊急應變及通報系統,以確保事故即時通報及應變處理。

3.加強留守人員之防災認知,確認緊急應變之處理程序。

4.事業單位之高階主管應加強廠區安全巡視,關心留守人員並掌握廠區周邊狀況。

勞委會另表示,春節假期過後,年節歡樂氣氛仍在,開工後易有「假期症候群」,各行各業於開工時常因疏忽工作上應注意事項而釀災,勞委會提醒事業單位注意下列事項,以避免災害事故的發生:

1.開工前應進行全面安全檢查,確認現場環境是否仍屬安全,尤其工廠製程中殘留之有害氣體及可燃性氣體的滯留、蓄積,如處理不當,即會在開工、點火時造成火災、爆炸及中毒等災害。

2.確認機械及設備安全設施之性能是否正常,例如化學設備之安全閥、緊急遮斷裝置及自動警報裝置、起重機之過捲預防裝置、衝剪機械之安全裝置及其他有關安全裝置之性能等。

3.營造工程之模板支撐、擋土支撐、施工架等假設工程,應於開工前實施自動檢查,確認無變形、沉陷等導致倒塌、崩塌之危害因素及符合原設計圖說後,於確認安全後再使勞工從事相關作業。

4.使勞工進入局限空間作業前,務必遵行測定(空間中有害氣體及氧氣濃度)、通風、穿著符合規定之安全防護具及作業主管於現場指揮監督等安全措施。

5.於高處作業時,除應確認勞工之精神狀態無虞外,應使勞工朋友確實著用安全帶、安全帽等防護具,並提供安全上下設備。

6.對於開工之標準作業程序應確認再確認,以避免一時疏忽,而發生災害。

7.加強勞工勤前教育,並注意部門及勞工彼此間的垂直及橫向連繫,務必遵照安全作業標準開工。

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