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放寬非營利組織外展看護服務使用資格 家庭看護工發生行蹤不明 被看護者得向非營利組織申請服務
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-24
業務單位:職訓局
聯絡單位:(02)8995-6172

為滿足被看護者家庭因家庭看護工行蹤不明等待遞補期間產生的照顧需求,並使民眾有更多機會接觸外展看護服務,勞委會於103年1月16日公告修正「外籍看護工外展看護服務試辦計畫」內容,放寬服務使用者資格:家庭看護工發生行蹤不明,被看護者或家屬在等待遞補時,可向經勞委會核准之非營利組織申請使用外展看護服務。

勞委會為評估建立外籍看護工多元聘僱模式,以解決家庭照顧相關問題,藉由非營利組織之訓練及督導,提升照顧服務品質,前於102年3月已公告「外籍看護工外展看護服務試辦計畫」,明定由本會核准之非營利組織聘僱外籍看護工,指派至符合資格之被看護者家庭從事照顧工作。共計有6家非營利組織提出申請,其中,弘道基金會已於去(102)年經勞委會核准同意於新北市及臺中市開始試辦;另有3家經審查通過,預計今(103)年中於臺北市、臺南市及新北市開始試辦。

試辦單位將依核定試辦計畫書內容規劃,運用本國及外國照顧服務員人力,以社區走動方式服務被看護者家庭。除以固定月給薪資方式聘僱本國照顧服務員及提供適當陞遷管道,鼓勵國內照顧人才投入外,並對長照服務人員提供專業訓練,加強本國照顧服務員及外籍看護工照顧技巧,提升專業照顧形象,以提供給被看護者更佳的照顧品質。同時被看護者反映僅須支付適當可負擔的服務費用,即可享有更適合個案狀況的服務內容,獲得許多正面肯定。

考量試辦初期服務對象範圍小致案源有限,為擴大辦理本項試辦計畫,提供民眾另一種照顧模式選擇;同時考量家庭看護工行蹤不明後,被看護者仍有照顧人力需求,在現有國內照顧資源有限情形下,為滿足被看護者家庭照顧需求,同時增加本國照顧服務員工作機會,勞委會於103年1月16日公告修正「外籍看護工外展看護服務試辦計畫」內容,放寬服務使用者資格,讓家庭看護工發生行蹤不明,在等待遞補期間的被看護者家庭,亦可申請使用外展看護服務。

另為鼓勵非營利組織積極參與試辦,將延長計畫申請期間至103年3月13日;另試辦期間將延長至105年9月13日。有試辦意願的非營利組織,或想申請使用服務的被看護者或家屬,如有任何相關疑問,可撥打勞委會職訓局(02)8995-6000服務專線,將有專人說明。

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職災保險單獨立法後,抵充雇主職災補償範圍擴大,且並未大幅增加雇主保費成本
發佈單位:勞委會新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-24
業務單位:勞保處
聯絡電話:02-8995-6866

行政院勞工委員會1月24日表示,現行勞工保險包含普通事故及職業災害保險,普通事故保險費率為9.5%(含就業保險費率1%),職業災害費率平均費率為0.22%。職業災害保險單獨立法,係將職業災害保險規定從勞工保險條例抽離出來,成為一套完整法律,有關勞工保險體系下的職業災害保險費率已由「職災保險法」之費率取代,並未大幅增加雇主保費負擔。

勞委會指出,雇主應依《勞動基準法》第59條規定負職業災害補償責任,雇主所繳保險費,於勞工請領職災保險給付可以抵充。職災保險單獨立法後,投保薪資的上限提高,雇主可抵充勞動基準法之職災補償範圍擴大,且全面強制納保後,因職災所衍生之勞資爭議亦可望大幅降低,對整體企業經營有利。

該會並表示,職災保險單獨立法後除將受僱勞工全部納入保障、提高投保薪資上限外,另規劃增加給付標準、提撥一定保費加強辦理職災預防及重建措施,不僅減少職災事故發生,且可提升服務職災勞工之量能,職災費率可能略為提高,惟現行勞保職災保險平均費率僅為0.22%,故所增加的幅度仍有限,並非如部分媒體報導大幅增加雇主保費負擔200餘億元之情形。至於所需職災保險費率將俟該會完成法制作業送行政院審議前,由保險人進行費率估算。

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「技術士證」乃學習成果評量與技術能力之證明並非工作許可證
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-16
業務單位:中部辦公室
聯絡電話:(04)22500717

有關《自由時報》103年1月16日A1版登載「3限6不攏是假,放寬中生考證」之報導,行政院勞委會鄭重表示,此篇文稿之標題、導言,與引述讀者投訴等內容,皆與事實不符;勞委會對此深感遺憾。勞委會強調,技術士證乃技術能力之證明,並非工作許可證,在臺之大陸籍學生與其他外國籍學生均不得因取得技術士證而作為兼差、打工的藉口。

勞委會指出,大陸學位生報考參加技能檢定,僅作為學習成果之評量;若大陸學位生在臺喪失學籍者亦不得參加檢定。而大陸學位生報名參加檢定於驗證身分時,在報名系統中即加註相關說明,在發證時,也會在技術士證註明其為大陸學位生(該證非屬在臺之工作許可證)。所以,對我國國民就業並無任何影響,

我國技能檢定考試屬「及格制」,並未限制合格人數或比例,不影響國人考試通過率。另專技人員考試屬於考試院權責,與勞委會辦理之技能檢定不同;即因我國之「證」與「照」係採分開控管,屬不同單位辦理且分別管理,取得「技術士證」為技術證明,與取得專技人員考試之「執業執照」不同。由於我國並未開放大陸學位生參加專技人員考試,因此,陸生無從以檢定取得工作權,故不影響國人就業。

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勞委會籲請醫療院所遵行勞動法令,合理安排工作時間。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-17
業務單位:條件處
聯絡電話:02-8995-6866

勞委會表示,自103年1月1日各醫療院所之手術室、急診室、加護病房、產房、手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房、精神科病房及器官移植小組之醫事及技術人員排除適用《勞動基準法》第84條之1之後,醫療保健服務業的工作者已全面回歸《勞動基準法》一般工時規範。有關工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項,勞委會呼籲各醫療院所應確依《勞動基準法》相關規定辦理,以免因違法而受罰。

勞委會說明,醫療院所上述人員,雖不再適用勞動基準法第84條之1之規定,但仍可經工會或勞資會議之程序,依據2週、4週或8週彈性工時之規定,依其營運特性及需求,與勞工妥適安排工作時間及出勤方式;事實上,有關規範已有相當彈性。

勞委會強調,103年1月1日前,勞委會為保障醫療院所原適用《勞動基準法》第84條之1工作者之權益,已訂有『醫療保健服務業(含國軍醫院及其附設民眾診療處)適用《勞動基準法》第84條之1之場所及人員工作時間審核參考指引』,供地方勞工行政主管機關於審核時參考;有關該指引之規範,已與現行《勞動基準法》第30條之1之規定(4週彈性工時)相近;又若發生天災、事變或突發事件有延長勞工工作時間或停止勞工假期之必要,《勞動基準法》亦有合理之例外規定,故醫療院所全面回歸《勞動基準法》一般工時規範,應可從容接軌。

勞委會進一步說明,醫療保健服務業工作者之出勤模式多以輪班為常態,有關排班班別之輪替與休息,當通盤衡酌勞工之通勤距離、工作繁重程度、勞工家庭情況及出勤後恢復體力所需時間等合理安排工作時間。期許醫療院所掌握此一契機,透過工作時間等勞動條件之合理安排,促使醫護人力回流,提升醫療服務品質,並達醫療院所、醫護工作者及就醫民眾之三贏。

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勞委會為改善勞工就業環境 保障健康促進就業,打造3 C鑄造業
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-21
業務單位:安衛處
聯絡電話:02-8995-6866

國內鑄造業是典型3K產業, 3K意謂「骯髒」、「辛苦」、「危險」,故導致年輕國人缺乏就業意願,且逐漸浮現塵肺症職業病隱憂。勞委會將輔導鑄造業轉型成為「Clean」(乾淨的)、「Career」(具生涯發展性的)、「Competitive」(有競爭力的)「3C」產業。鑄造業轉型為乾淨、舒適、安全的產業後,因導入新製程建構合宜環境,將可吸引年輕國人就業。

國內鑄造廠約有800餘家,多以僱用員工50至100人的中小型企業為主,從業勞工計約18,000人,年產量約140萬噸,年產值達800億台幣,名列世界第12位,多數聚集在中部地區,成為工具機業的主要支援產業。惟鑄造業工作環境多存有粉塵、高溫、噪音及環境污染等危害因素,使工安環保議題成為經營者必須面對問題,且國人不願屈就,導致鑄造業長期缺工,影響生產運作,僱用外勞雖能填補短缺人力,但也造成本勞平均年齡達55歲以上,面臨高齡化及人才斷層問題,如再不啟動改善工作環境、增進勞動福祉及人才培育機制,將影響國家基礎工業發展,有迫切轉型升級,擴大產業規模之必要。

國內已有鑄造廠轉型領先群的案例,因業者考察歐洲瑞士、法國鑄造廠觀摩優良作業環境後,發現臺灣3K產業如要永續經營,必須提升環境品質及改善製程技術,故引進「呼吸式」廠房設計及國外先進自動化製程設備,吸引年輕人就業,使勞工平均年齡降至為43歲,國際市場訂單也相對增加,轉型經驗可供3K產業仿效。

勞委會已完成「傳統產業維新方案第2階段推動計畫-3C鑄造業發展計畫」,報經建會審議通過並送行政院核備於103年度起執行。推動方式及工作項目包括跨部會輔導轉型升級結合改善工作環境、增進勞動福祇及促進就業措施,其中改善粉塵、噪音及高溫等工作環境,協助成立鑄造產業發展平臺由勞委會辦理;生產自動化、製程升級、節能減碳、污染防治、人才培訓、協助取得新設廠房土地等,將協商經濟部等相關部會共同推動。預期成效為促進在地年輕勞工就業意願、減少塵肺症勞保職災補償支出、改變產業形象及提升鑄造業競爭力,創造就業機會。

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事業單位填報102年度員工扣繳憑單時,請將勞工自提退休金金額扣除。
發佈單位:勞委會新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-14
業務單位:勞保局
聯絡電話:02-2396-1266

又到了事業單位填報員工年度綜合所得扣繳憑單期間,勞保局籲請各事業單位填報102年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時,應將參加勞退新制勞工該年度內個人自願提繳之退休金金額自給付總額中全數扣除,以免造成勞工多繳稅款。

勞保局說明,依據財政部94年9月30日台財稅字第09404571910號令略以,依勞工退休金條例第14條第3項規定,勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金得自當年度所得總額中扣除之金額,扣繳義務人免予扣繳,亦免計入各類所得扣繳暨免扣繳憑單之給付總額申報。目前「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」格式有「依勞退條例或教職員退撫條例自願提(撥)繳之金額」欄位,以提供事業單位填報勞工自願提繳退休金的金額。

勞保局同時提醒各位參加勞退新制的勞工朋友,如在102年度內有個人自提退休金者,報稅時請確認自提金額是否已自當年度個人所得總額中全額扣除,如未扣除或金額有誤者,請洽事業單位儘速向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正,以維護自己的權益。

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本文引用自31Miller - 大師之路Vol.6 #曼巴時刻2010-11:第 9 次入圍防守第一隊

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美髮從業人員職業危害莫輕忽,勞委會關心勞動者身心健康。
發佈單位:勞委會新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-10
業務單位:勞研所
聯絡電話:02-2660-7600分機261

行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所(以下簡稱勞研所)關心國內美髮從業人員之健康,於102年進行「美髮從業人員職業危害暴露評估與健康保護研究」,調查可能暴露於職場之危害因子。結果發現危害前五名分別是「接觸化學物質」、「肌肉骨骼酸痛或疼痛」、「刺、切、割傷」、「暴露於噴霧氣體」與「燙傷」。勞委會勞研所提供「職場健康腳力GoGoGo」、「職場活力動動操」DVD光碟,歡迎工會、雇主及從業人員索取使用。

這項研究共計完成北部及南部165位從業人員訪視,調查結果如下:

ㄧ、美髮從業人員平均每天上班時數超過10小時約占67%;而吸菸率男性53.4%,女性26.6%,皆高於國內成人吸菸率(男性35%,女性4.1%);因客源人數與服務時間不定,美髮從業人員為求便利與機動性,天天外食的比率高達80%以上。

二、職業自覺暴露危害主要因子有「皮膚接觸化學物質」占76.4 %、「因作業姿勢而導致肌肉骨骼酸痛或疼痛」占72.1%、「被器具刺、切、割傷」占65.5%、「暴露於噴霧氣體」占64.2% 、「被器具或熱水燙傷」占41.2% 、「因照明不良導致眼睛不舒服或酸痛」占40%及「因使用器具而造成手部、指部疼痛」占36.4% (如圖1)。

三、美髮從業人員感受健康不適症狀以「腸胃不適」占53.3%占最多,再依序為「皮膚有灼熱感、易過敏發炎」占46.1%、「下肢靜脈曲張」占42.4%、「眼睛癢、痛」占42.4%、「下背痛」占38.8%及「乾咳」占29.7% (如圖2)。

調查結果並顯示,隨著消費型態與市場競爭,造成美髮業工作時間長;工作中進行染、燙、護、洗髮流程,接觸到洗髮精、染髮劑、燙髮劑,部分劣質產品可能刺激皮膚與呼吸道或導致過敏;然而美髮從業人員穿戴手套的僅占30%,而戴口罩的比率也只占10%。因此,勞委會勞研所呼籲美髮業經營者與從業人員,應該重視工作環境的健康安全,原則如下:

ㄧ、近距離使用染燙髮之髮妝品,為避免吸入過多含有機溶劑的噴霧氣體,可考慮配戴防護性口罩(如活性碳口罩) ;另為避免皮膚接觸,建議戴抗過敏手套。

二、由於使用各種噴霧氣體,可能影響室內空氣品質,建議注意維持良好的通風,必要時利用人少或休息時間,打開門窗實施整體換氣。

三、長時間手持整髮器及維持站姿易導致肌肉骨骼不適,建議使用可調整顧客位置高度之座椅,以減少彎腰或高抬手等不當姿勢。勞委會勞研所製作之「職場活力動動操」,有針對手腕重覆性動作設計紓緩操,可多加練習。

此外,勞委會勞研所製作「職場健康腳力GOGOGO」及「職場活力動動操」DVD光碟,放置於網站/多媒體專區,歡迎美髮業工會、雇主與從業人員來函(請附回郵信封)索取及下載,送完為止;相關資訊,請洽勞研所徐雅媛助理研究員(電話:02-2660-7600轉270,勞研所網址:www.iosh.gov.tw)。

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勞委會函示就業保險法第11條第2項定期契約期間合併計算方式,以保障受僱勞工就業安全。
發佈單位:勞委會新聞聯絡室 發佈日期:2014-01-07
業務單位:勞保處
聯絡電話:8995-6866

為保障受僱勞工的就業安全,勞委會近日函示勞工因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上,不論其是否曾從事不定期工作,或曾以定期契約申請失業給付,均視為就業保險法所稱之非自願離職。

勞委會表示,就業保險法於立法時,特別考量長時間從事定期契約工作者之就業保障,故於第11條規定,被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上,視為非自願離職,並準用請領保險給付相關規定。近年來隨著工作型態日趨多元化,實務上或有勞工於兩段定期契約間,另從事不定期契約工作,或曾以定期契約請領失業給付,於日後又因定期契約屆滿離職等各種不同情況,為保障渠等勞工權益,勞委會特就契約期間之計算方式予以函示。

舉例來說:甲君102年1月至4月為定期契約工作,同年5至6月從事不定期契約工作後自行離職,8月至10月再以定期契約受僱工作屆滿離職後,逾1個月未能就業,依函示規定,其102年1月至4月、8月至10 月之定期契約期間皆可列入計算,合計為7個月,已符合視為非自願離職之要件,故甲君至公立就業服務機構辦理求職登記後,如符合各項請領要件,即可申請相關保險給付。

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