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標題：102年僱用管理及工作場所性別平等概況

性別工作平等法實施已逾12年，事業單位對於各項措施提供比率均較91年成長，對於促進性別工作平等有正面助益。102年各項措施統計調查結果，合於法律規定之比率達9成。

250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」及提供「托兒措施」者占79.1%，較91年提高42.8個百分點，相較於101年略高2.4個百分點。

逾9成5受僱者在職場上沒有因性別遭受不平等待遇。僅有5.2%女性受僱者認為在「調薪幅度」方面遭到不平等待遇；而男性受僱者則認為在「工作分配」方面遭到不平等待遇占1.9%。

受僱者育嬰留職停薪期滿後會繼續投入勞動市場者占97.3%。受僱者申請期滿後以回原事業單位比率最高，男性占85.9%、女性占82.5%。

內文：
過去，由於我國有著「男主外，女主內」的傳統思想，導致女性在就業上的參與率偏低，隨著時代的變遷，女性教育程度提升及性別平等工作的推動，女性投入職場的趨勢漸漲，女性勞動力參與率，由91年之46.59%上升至102年之50.46%，近2年皆突破50%，有顯著提升。

為了解性別工作平等法之實施成效及受僱者在職場就業平等實況，於102年11月以「事業單位」、「受僱者」及曾申請「育嬰留職停薪受僱者」為調查對象，分別辦理「僱用管理性別平等概況調查」、「工作場所性別平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,283份、受僱者3,109份（女性2,207份及男性902份）、曾申請育嬰留職停薪受僱者1,109份。調查統計結果摘述如下:

一、性騷擾防治情形
(一)員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占82.1％，較91年提高46.6個百分點，呈現逐年提升之勢。(詳如表1)

(二)受僱者在102年內未曾發生工作場所性騷擾之情形達95%以上；女性受僱者有遭受性騷擾的比率占4.2%，較男性之1.7%高出2.5個百分點；性騷擾者主要為「同事」及「客戶」，且15-34歲的女性，曾遭受性騷擾的比率較高；其中3.0%遭受性騷擾的女性未提出申訴，主要原因是「當開玩笑不予理會」占1.5%。(詳如表2、3)

二、促進工作平等措施
(一)102年事業單位提供性別工作平等法各項假別之比率均較91年提升，實施比率「產假」96.8%、「陪產假」59.8%、「流產假」56.6%、「生理假」47.0%、「安胎休養」45.6%。100年修正通過「家庭照顧假」適用所有受僱者後，102年事業單位實施率為37.7%，30人以上規模則由91年34.0%大幅上升至102年66.6%。而「育嬰留職停薪」102年實施率為45.9%，原僅適用於僱用30人以上事業單位由91年38.9%增加至102年79.4%。另外，102年事業單位對於各項假別合於法律規定之比率大部分皆達9成以上，家庭照顧假及育嬰留職停薪約為8成5左右。
(詳如表1)

(二)30人以上事業單位有47.0%提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」之措施，較91年成長24.0個百分點。(詳如表1)

(三)250人以上之事業單位設立「托兒服務機構」及提供「托兒措施」者占79.1%，較91年提高42.8個百分點，相較於101年略高2.4個百分點。
(詳如表1)

三、性別歧視禁止
(一)事業單位辦理各項業務達9成以上没有性別考量；有性別考量之項目，以「工作分配」占27.9%最高，其次為「薪資給付標準」占9.3%，「育嬰留職停薪」及「僱用召募、甄試、進用」居第三，分別占6.6%及6.1%，其餘「調薪幅度」、「員工考核」、「員工陞遷」、「訓練及進修」、「員工福利措施」、「退休權利」及「資遣員工」等方面有性別考量之比率均在4%以下。(詳如表4)

(二)事業單位辦理各項業務達9成以上没有跨性別考量；有跨性別考量之項目，以「工作分配」占17.5%最高，其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」，分別占7.7%及7.1%，「僱用召募、甄試、進用」占6.6%居第三，其餘「調薪幅度」、「員工陞遷」、「訓練及進修」、「員工考核」、「員工福利措施」、「退休權利」及「資遣員工」等方面有跨性別考量之比率均在5%以下。(詳如表5)

(三)逾9成5受僱者在職場上沒有因性別遭受不平等待遇。僅有5.2%女性受僱者認為在「調薪幅度」方面遭到不平等待遇；而男性則認為在「工作分配」方面遭受不平等待遇僅占1.9%。(詳如表6)

(四)逾9成5受僱者未曾因結婚而在職場中遭受不平等待遇。女性受僱者曾因結婚而在職場中遭受不平等待遇者占4.3%，男性則占0.5%。女性受到不平等對待主要為「強迫調離原來工作部門(1.3%)」。(詳如表7)

(五)94.8%女性受僱者未曾因懷孕或生小孩而在工作中遭受不平等待遇，有遭受不平等待遇者僅占5.2%，主要為「請假刁難(1.2%)」及「升遷考績受影響(1.2%)」。(詳如表8)

四、育嬰留職停薪概況
(一)受僱者育嬰留職停薪期滿後會繼續投入勞動市場者占97.3%，女性占97.0%、男性占98.5%。而受僱者申請期滿後以回原事業單位比率最高，男性占85.9%、女性占82.5%。(詳如表9)

(二)受僱者未來會再申請「育嬰留職停薪」的比率占88.7%，其中女性占89.4%、男性占85.8%。(詳如表10)

(三)受僱者育嬰留職停薪期滿復職前，希望政府提供協助的比率占25.2%，女性占26.4%、男性占20.1%。最希望政府提供「就業或轉業服務資源」的協助。

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為了解民國103年4月底就業市場人力需求情況，勞動部於103年1月13～29日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「103年第1次人力需求調查」，總計回收有效樣本3,015家，調查統計結果摘述如下：

一、事業單位預計103年4月底人力需求較1月底淨增加36.7千人

有21.08%的事業單位表示，103年4月底將較1月底增加人力僱用、63.21%需求不變、11.78%無法預估、3.93%將減少僱用；在僱用人數方面，103年4月底預計増加僱用48.4千人、減少僱用11.7千人，計淨增加36.7千人，主要係因為全球復甦步調穩定、先進國家景氣明顯回溫，包括美國經濟穩健擴張、歐洲谷底反彈逐漸擺脫衰退陰霾恢復成長，內、外需皆漸有支撐，廠商增僱員工意願持續提升。

二、按行業別觀察，以製造業淨增加最多

與103年1月底相比，4月底預計在工業方面淨增加20.1千人、服務業淨增加16.5千人。淨增加僱用人力的行業以製造業淨增19.4千人較為明顯（主要有電子零組件製造業淨增4.9千人、金屬製品製造業淨增2.8千人、機械設備製造業淨增2.2千人、電力設備製造業淨增1.9千人），其次為批發零售業淨增5.0千人、住宿及餐飲業淨增2.9千人（餐飲業淨增加2.2千人占近七成五）。

三、按職類別觀察，淨增加最多的是技術員及助理專業人員、技藝/機械設備操作及組裝人員

相較於103年1月底，各職類4月底預計均將增加人力需求，以技術員及助理專業人員淨增加11.4千人、技藝/機械設備操作及組裝人員淨增加10.3千人最多，其次為服務及銷售工作人員4.7千人，餘依序為基層技術工及勞力工4.4千人、專業人員3.4千人、事務支援人員2.5千人。

四、整體來看，增加僱用人力的原因以「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」及「退離者補充」為主，不過各行業依特性略有不同

103年4月底預計將比1月底增加人力需求的事業單位中，有63.83%是因「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」，其次是「退離者補充」占23.85%。

依行業別觀察，製造業增加僱用的原因以「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」占57.54%最多，其次是「退離者補充」占26.99%，「預期或已經接到急單」亦占有13.85%；批發零售業有75.90%是因為「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」、17.56%因「退離者補充」而增加僱用；住宿及餐飲業則有69.61%因「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」、35.84%因「退離者補充」而增加僱用。

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立法院於102年12月24日三讀通過勞工保險條例第29條條文及國民年金法第55條條文修正案，並於103年1月8日經總統公布，增列勞保被保險人或受益人及國民年金各項年金給付請領人，得檢具勞保局出具之證明文件，到約定的金融機構開立專戶，專供存入年金給付之用，且專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

勞保局表示，自103年1月10日起，原來勞、國保年金請領人帳戶如有遭銀行扣押給付款項的情形，而選擇領取支票者，請領人可持該局開立之證明至約定的金融機構開立年金專戶，專戶內的年金款項不再有遭銀行扣押之風險，未來之老年生活更有保障。而開立專戶最大的好處是，專戶內的存款不會被扣押、提供擔保或強制執行。此外，和一般帳戶相同，專戶內的存款可以自由分次提領，且存款期間也會計算利息。

截至102年底前申請勞保年金給付之受惠對象約有5千餘人，申請國民年金給付之受惠對象約有4千餘人。針對目前以支票領取勞保年金及國民年金給付的民眾，勞保局將在2月底寄發支票時，一併寄送開立專戶通知函及專戶開立注意事項。民眾可以持該通知函、身分證明文件及印章，直接到約定的金融機構開立專戶，未來勞、國保年金給付就可以按月匯入專戶。

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新制勞退基金由勞動部勞動基金運用局（原勞退監理會）負責投資運用，運用收益由勞保局辦理分配至勞退個人專戶。102年度新制勞退基金收益為556億5,992萬餘元，勞保局依該收益數辦理分配，將於3月1日揭示於勞退個人專戶，提供勞工朋友查詢。

勞保局說明，因個別勞工退休金繳納的日期、金額均不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異，所以計算分配收益時，係以個別勞工退休金專戶每日結餘金額累計數佔全體勞工退休金專戶每日結餘金額累計數的權數，計算應分配收益金額，因此每位勞工朋友所分配到的新制退休金收益金額並不相同。

勞工朋友可從3月1日起，使用自然人憑證上勞保局網站查詢或透過智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」，以自然人憑證完成行動裝置的認證，就可以查詢。亦可於上班日親持身分證明文件至勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。

另持土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行等5家銀行之勞動保障卡或以郵政金融卡查詢者，因3月1日適逢連續假日，勞保局收益分配資料需於營業日始能傳輸予銀行(郵局)，再由銀行(郵局)上傳至櫃員機，所以3月4日起才可至發卡銀行或郵局的自動櫃員機查詢。